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Garantizar sistemáticamente la diversidad: la ciencia en las decisiones humanas

Este recurso ha sido publicado por Infor

El informe ejecutivo de Infor "Systematically Ensuring Diversity: Science in Human Decisions" destaca cómo las soluciones de contratación objetivas y basadas en datos pueden reducir los prejuicios y mejorar la diversidad en el lugar de trabajo. Presenta Infor Talent Science, una herramienta que utiliza análisis de comportamiento y datos de rendimiento para emparejar a los candidatos con los puestos en función de su adecuación, no de rasgos subjetivos. Al eliminar los prejuicios relacionados con el currículum, la apariencia o los antecedentes, las organizaciones pueden aumentar la contratación de minorías y crear equipos inclusivos. Un estudio de más de 51.000 contrataciones mostró un aumento del 26,61% en las contrataciones de minorías utilizando Talent Science, lo que demuestra que la contratación basada en la ciencia fomenta tanto la equidad como el rendimiento.

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